Employeurs responsables

Notre université et nos établissements-composantes (Grenoble INP - UGA, ENSAG - UGA et Sciences Po - UGA) s’engagent, en tant qu’employeurs responsables, à mettre en place des pratiques de ressources humaines éthiques et inclusives. Nous soutenons les parcours professionnels de nos personnels et veillons à offrir un environnement de travail respectueux, favorisant à la fois leur épanouissement et leur qualité de vie.
Engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous déployons une politique dédiée, déclinée dans un plan d’action égalité, visant à garantir l’équité des parcours, des conditions de travail et des évolutions de carrière, et à prévenir toutes les formes de discrimination.

Label Human Resources Excellence in Research

Nous sommes labellisés HR Excellence in Research par la Commission européenne depuis 2021. Ce label reconnaît notre engagement en faveur de pratiques de recrutement ouvertes, transparentes et fondées sur le mérite, ainsi que de conditions de travail favorables au développement des carrières des chercheurs et des enseignants chercheurs.

La démarche HR Excellence in Research s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue et repose sur des engagements concrets. Elle est conduite dans le respect des principes de la science ouverte, de l’éthique et de l’intégrité scientifique, avec une attention particulière portée à l’égalité professionnelle et à la non-discrimination.

Elle se traduit par :
  • La promotion de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination.
  • L’accompagnement du développement des parcours professionnels.
  • Le renforcement de l’attractivité et du rayonnement de la recherche.
  • L’alignement des pratiques RH sur les principes de la Charte européenne du chercheur.
  • L’adoption d’une charte de recrutement ouvert, transparent et fondé sur le mérite (OTM-R).
Plus d’informations sur le label

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Nous sommes engagés en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail afin de permettre à chacune et chacun de trouver du sens, un équilibre et un épanouissement dans sa vie professionnelle. Cette démarche vise à concilier bien-être des personnels, qualité du service public et performance collective.

Notre démarche QVCT s’appuie sur :
  • La prévention des risques professionnels et psychosociaux.
  • L’amélioration des conditions de travail et de l’organisation des activités.
  • Le dialogue social et la participation des personnels.
  • La promotion de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion.
Consultez notre schéma directeur des ressources humaines
Publié le  8 janvier 2026
Mis à jour le 17 juillet 2026