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Cette volonté se concrétise à travers un plan d'action pour l'égalité femmes hommes. Ce plan reprend et développe les obligations légales et nos propres ambitions, structurées autour de six axes majeurs :

• Réduire les écarts de rémunération.
  Évaluer et corriger les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.
• Garantir l'égal accès aux postes.
  Assurer une égalité d'accès aux grades, corps et emplois de la fonction publique.
• Concilier vies professionnelle et personnelle.
  Soutenir l'articulation entre l'activité professionnelle et les responsabilités familiales.
• Lutter contre les violences et discriminations.
  Prévenir et traiter les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes.
• Agir pour la santé des femmes au travail.
• Favoriser la mixité dans nos formations et dans les différents métiers de l'Université.

Nous nous engageons ainsi à créer un environnement de travail plus juste et équilibré pour toutes et tous.