Découvrir l'Université Grenoble Alpes

Le recrutement

Mieux identifier et informer les personnes en situation de handicap qui pourraient rejoindre nos équipes

Notre objectif est de diriger nos efforts de recrutement vers des publics qui ne sont pas encore ou suffisamment au courant des dispositifs existants. Nous nous engageons à mieux faire connaître nos métiers et les offres d'emploi de l'Université Grenoble Alpes pour élargir l'accès à la fonction publique à tous les talents.

Nos actions :

• Améliorer l’information diffusée auprès des étudiants en situation de handicap sur les recrutements dans les établissements.
• Définir un processus spécifique pour identifier un vivier de recrutement des enseignants-chercheurs via les doctorants et la mutation, dont la mutation prioritaire.
• Poursuivre la politique d’accueil de stagiaires.
• Diversifier les canaux de diffusion des offres d’emplois.
• Développer les partenariats dans l’emploi handicap.

Renforcer le recrutement et l'intégration de personnes en situation de handicap

Afin de soutenir notre politique d'inclusion, nous devons maintenir et renforcer nos efforts de recrutement des personnes en situation de handicap. Il est essentiel de diversifier nos canaux de détection et de recherche de candidats.

Nos actions :

• Intégrer un volet spécifique au handicap dans nos campagnes d'emploi.
• Recruter les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), y compris les apprentis et les doctorants.
• Soutenir activement le recrutement d'apprentis et de doctorants en situation de handicap, avec l'objectif de doubler le nombre de contrats doctoraux spécifiques.

Accueillir et intégrer les personnels en situation de handicap

Nous mettons tout en œuvre pour accueillir et intégrer nos personnels en situation de handicap dans les meilleures conditions.

Nos actions :

• Mise en place un processus d'intégration dédié pour les recrutements spécifiques des BOE.
• Anticiper l’arrivée des personnels en réalisant, en amont, les aménagements matériels nécessaires à leur poste de travail.

L’accompagnement des carrières

Instaurer un climat de confiance pour améliorer le recensement des personnels en situation de handicap

Une certaine réticence persiste à parler de son propre handicap dans le milieu professionnel. C'est pourquoi nous poursuivons nos efforts de dé stigmatisation de cette question au sein de notre université. La personne doit se sentir libre d'évoquer sa situation, sachant que la prise en compte de son handicap sera réelle, sincère et efficace, assurant ainsi un climat de confiance essentiel à un accompagnement réussi.

Nos actions :

• Identifier les personnels non reconnus, mais employés au sein de l’Université Grenoble Alpes.
• Répondre aux besoins d’information spécifique des personnels, et notamment des personnels nouvellement recensés en situation de handicap, par un rendez-vous spécifique.

Compenser et accompagner le handicap par des solutions d’aménagements répondant aux besoins des personnels en situation de handicap

Le handicap survient le plus souvent au cours de la vie professionnelle. Nus devons donc mettre l'accent sur le maintien dans l'emploi des personnes concernées. Nous nous engageons à diversifier les prises en charge et à activer tous les dispositifs nécessaires pour adapter les conditions de travail et assurer la continuité de carrière.

Nos actions :

• S’engager dans une politique volontariste d’accompagnement pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Mobiliser et adapter tout au long de la carrière l’ensemble des dispositifs de compensation du handicap.
• Développer les partenariats nécessaires pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnels.
• Engager un marché public pour l’achat de mobilier ergonomique et adapté.
• Soutenir les doctorants en situation de handicap ayant besoin d’une prolongation de leur contrat.

Aller au-delà du maintien dans l’emploi en prenant en compte les personnels en situation de handicap dans tous les aspects de leur vie professionnelle

Au-delà de l'adaptation du poste pour l'exercice des missions, nous accordons une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail de nos personnels en situation de handicap.

Nos actions :

• Évaluer et mettre en œuvre des actions ciblées pour améliorer significativement le bien-être professionnel des personnels en situation de handicap.

Mettre tout en œuvre pour accompagner les changements d’affectation et les reclassements professionnels

Les déclarations de situation de handicap sont plus nombreuses qu'auparavant. Nous recherchons donc davantage de solutions d'employabilité durables.

Nos actions :

• Poursuivre l'accompagnement des personnels en situation de handicap qui ne peuvent plus être maintenus dans leurs postes actuels, et intervenir de manière préventive pour ces situations, notamment pour les métiers identifiés comme ayant une forte pénibilité.

Compenser la difficulté à intégrer un emploi et dans l’avancement de carrière

Les statistiques nationales révèlent que les personnes en situation de handicap accèdent souvent à l'emploi plus tardivement et progressent dans leur carrière à un rythme moins rapide que les personnes valides. Face à ce constat, nous mettons en œuvre des mesures spécifiques pour corriger ces inégalités et assurer une véritable égalité des chances dans l'évolution professionnelle de nos personnels.

Nos actions :

• Promouvoir et développer le dispositif de titularisation des apprentis en situation de handicap à la fin de leur apprentissage.
• Dans la définition des campagnes d’emplois, intégrer la promotion de corps des personnels BOE titulaires par le biais du détachement.
• À l’occasion des campagnes de mobilité et de promotion professionnelles, prendre en compte les situations de handicap par le biais de la sensibilisation et de la formation des jurys et autres commissions d’avancement.

La formation des personnels et des tuteurs en relation avec les travailleurs handicapés

Former à la prise en compte du handicap au travail

Pour garantir l'efficacité de notre politique handicap, il est essentiel que les professionnels chargés de sa mise en œuvre adaptent leurs pratiques en continu, compte tenu des évolutions techniques et des nouvelles connaissances.

Nos actions :

• Intégrer la question du handicap dans la formation professionnelle tout au long de la vie.
• Professionnaliser et former en continu des acteurs chargés du handicap au travail (recrutement, accompagnement, réseaux internes…).

Inciter les agents à prendre en compte la dimension du handicap dans leur pratique professionnelle

Malgré l'évolution positive de la place du handicap dans notre société, des clichés et des idées reçues persistent. Il est donc impératif de poursuivre une sensibilisation de masse auprès de l'ensemble de la communauté universitaire. Notre but est d'informer, de déconstruire les préjugés, et de faire évoluer les mentalités pour créer un environnement de travail et d'études réellement inclusif.

Nos actions :

• Renforcer l’information sur le handicap en diversifiant les modalités et supports pour toucher l’ensemble des populations et des handicaps (invisibles notamment).
• Continuer à diffuser une communication spécifique à l’intention des doctorants, des enseignants et des enseignants-chercheurs.